A>b:
B>type organis.txt
.pl68
.mb2
.mt2
.he file organis.txt / schijf groen 7 / blz. #
Een loopwiel zet een loopbeweging om in een draaiende beweging,
die dan voor dit of dat nuttige doel is te gebruiken.
Precies zo zet een verticale, hierarchische organisatie het
streven zich minderen aan te schaffen om in het nastreven van de
doelen van de organisatie.
Het is totaal niet ter zake of de stichter en/of vele of weinige
idealistische werkers in de organisatie wel of niet gericht zijn
op carriere, op het zich binnen de organisatie aanschaffen van
minderen dus.
De in civilisatie bezige komt enige jaren de organisatie binnen,
stijgt binnen de organisatie en vertrekt naar elders, vanuit een
hogere startpositie, hoger dan die vanwaaruit hij binnen kwam.
De carrieremaker gebruikt de organisaties, en andersom. Het doel
van de stichter en/of van de ermee gedienden met de organisatie
is voor de gebruikers van (= de werknemers in) die organisatie
niet te hunner zake.
Wie niet in een organisatie wil werken waarvan het doel hem niet
aanstaat laat de banen binnen die organisatie ter beschikking van
anderen, die zonder deze scrupule zijn. Dat is het enige gevolg
van dit zedelijk handelen binnen de civilisatie: het is geen
zakelijk gevolg, slechts een gebaar, een getuigenis, niets,
gebakken lucht, poeha.
Niemand van ons, tijdgenoten, kan een einde maken aan het
gespeel, gestreef, gehierarchiseer van de geciviliseerden. Ook
kan niemand hen er toe brengen hun rang anders te tonen dan door
vertonend consumeren van goederen en diensten.
Het onveranderlijke is als onderwerp weinig interessant, men
vervalt tot het bespreken van details en oppervlakkige
wijzigingen; het gematigde klimaat van ons land is weinig
onderwerp van gesprek, het weer des te meer. Zo is ook het zich
rangschikken der mensen geen onderwerp, maar des te meer wie wat
winnen en van wie, en wie zich wat (kunnen) veroorloven aan
consumptie: hoe rijk wie zijn en waarmee zij hun rijkdom tonen.
==/200391/==
0 Reacties